Prieur & Associes, cabinet d'expertise comptable et de commissariat aux comptes

Les missions sociales

Gestion sociale

Une entreprise, c'est avant tout les hommes et les femmes qui la constituent et la font perdurer. Notre département social et ressources humaines va vous permettrer d'améliorer la gestion sociale de l'entreprise, mais aussi de conseiller le/la dirigeant(e) et les salariés autours de sujets variés : paies, contrat de travail, formations.
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Le cabinet Prieur & Associés, propose une large gamme de services en matière de gestion des ressources humaines aux propriétaires. Nous pensons que les entreprises, aussi diverses soient leurs mode de fonctionnement, se créées sur la base de l'humain. C'est pourquoi, le suivi sociale de l'entreprise, comme tous les autres services proposés est modelé sur-mesure à vos besoins.

Gestion sociale

  • Bulletins de salaires,
  • établissement d’un échéancier social,
  • établissement des déclarations sociales périodiques.

Conseil social

  • Audit social,
  • analyse des conventions collectives applicables, dese contrats de travail, bulletins de salaire et accords entreprise,
  • assistance dans la réalisation des contrats de travail, des procédures de licenciement
  • assistance et conseil au recrutement puis dans la gestion des ressources humaines,
  • assistance lors des contrôles URSSAF,
  • bilan social,
  • évaluation et optimisation des rémunérations et de la protection sociale,
  • plan de formation;
  • prévoyance et retraite des salariés,
  • réduction et aménagement du temps de travail.

Nos solutions sociales

Pour la modification, la mise à jour, la création ou la reconduction d’un contrat de travail, mais également pour les procédures de licenciement, ou n’importe quel autre changement, un contrat est presque toujours nécessaire. C’est en collaboration avec notre service juridique, que le service sociale se charge de réaliser les contrats avec votre collaboration.

Le plan de formation est une étape obligatoire pour toutes les entreprises. Elles veillent à la mise à jour des compétences, mais aussi à l’employabilité des salariés. En outrer c’est un élément indispensable à la modernité de vos services. Il permet d’identifier les savoir et compétences de vos salariés, dans le but de développer les compétences et valoriser chacun d’entre eux. En plus d’être obligatoire, c’est un véritable outil essentiel au management.

La DSN, l’URSSAF, les cotisations sociales,  les déclarations et cotisations sociales peuvent être nombreuses et sont présente à chaque instant de votre entreprise : embauche, mensuelle, trimestrielle, ponctuelle… Parfois chronophages ou complexes, elles sont en changement constant. Nos collaborateurs sont formés régulièrement et chaque années sur les nouveautés de ces déclarations et les réalisent pour chacun de nos clients.

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